[Mayor] Конституция / Трудовой кодекс

Конституция Штата "San Andreas":


Глава I. Основы Конституционного строя.

[Статья 1.0] Сан Андреас - есть демократическая республика, имеющее главенствующую партию, к коей принадлежит правящий мэр либо временное правительство.
Штат Сан Андреас состоит из трёх округов: Лос Сантос, Сан Фиерро, Лас Вентурас. Также, у этих округов есть области, и автономные городки.

[Статья 1.1] Полноправным гражданином штата является человек, который проживает в штате не менее трёх лет. Те, кто не дожил до данного срока не являются гражданами, и считать их следует приезжими.

[Статья 1.2] Конституция - является высшим государственным законом. Ни один из других актов, декларации или законов не может противоречить конституции. Отменять или поправлять статьи конституции можно лишь
в исключительных случаях.
[1.2.1] Случаи, которые являются исключительными для внесения поправок это: исторические условия, общегосударственные изменения или условия военного времени.

[Статья 1.3] Каждый человек имеет право на свободу, жизнь, свободу мысли.

[Статья 1.4] Каждый гражданин обязан подчиняться Конституции. Незнание не освобождает человека от ответственности.

[Статья 1.5] Все равны перед законом и судом.

[Статья 1.6] Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

[Статья 1.7] За нарушение каких-либо пунктов Конституции предусмотрена уголовная или административная ответственность.

[Статья 1.8] Каждый имеет право на неприкосновенность. Исключение - люди, которые имеют розыск, поэтому силовые структуры имеют право их задерживать для заключения под стражу.
Также, люди, которые нарушают порядки в организации, тоже могут быть наказаны на месте, без предъявления претензий.

[Статья 1.9] Каждый имеет право трудиться, если это не противоречит закону или общему порядку.

Глава II. Имущественные отношения.

[Статья 2.0] Каждый в праве владеть домом, машиной, квартирой или другим имуществом.

[Статья 2.1] Человек может быть лишён дома или квартиры, если он не платит налоги государству. Также, он может быть лишён прав и других лицензий, если он не соответствует стандарту или нарушает порядок.

Глава III. Территориальное положение.

[Статья 3.0] Каждый гражданин штата имеет право свободно передвигаться по территории, если это не противоречит правилам организации, либо не нарушает моральные устои, а также не нарушает закон.

[Статья 3.1] Территории Армии являются секретными базами, нахождение на них посторонних лиц запрещено. Заходить на территорию армии могут: Сотрудники
Федерального Бюро Расследований (ФБР), Мэр штата, Вице Мэр, Министр Обороны, Охрана мэрии, Личные помощники (Сопровождающие Мэра/Вице мэра/Министра обороны).
Также, люди, которые вызваны лично генералом, и люди, которые имеют какой либо из пропусков. Личные притязания не учитываются.
[3.1.1] Если во внутренней части территории военной базы обнаружены посторонние, то бойцы данной армии имеют право открыть огонь без предупреждения.

[Статья 3.2] Гаражи и здания Полицейских Департаментов являются охраняемыми объектами. Нахождение на них гражданских лиц без какой-либо причины запрещено.
Заходить на объект могут: Сотрудники Федерального Бюро Расследований (ФБР), Мэр штата, Вице Мэр, Министр Внутренних дел, Охрана мэрии (Сопровождающая Мэра/Вице мэра/Министра Внутренних дел), граждане, которые являются участниками/свидетелями уголовного дела.

[Статья 3.3] Здание и парковка ФБР являются охраняемыми объектами. Нахождение на них гражданских лиц запрещено.
Заходить на объект могут: Сотрудники Федерального Бюро Расследований (ФБР), Мэр штата, Вице Мэр, Министр Внутренних дел.

Глава IV. Суд.

[Статья 4.0] Правосудие осущевствляется лишь верховным судом, или органами правопорядка.

[Статья 4.1] Верховный суд может быть созван по распоряжению Мэра.
Судебные издержки несёт проигравшая сторона. В случае неявки на суд, возлагаются штрафные санкции. В остальных случаях идут либо административная, либо уголовная ответственность.

[Статья 4.2] Судья имеет своё мнение, которое основано на фактах и доказательствах. Его вердикт - неоспорим. Возможны ходатайства, наём или удаление адвоката с процесса по просьбе клиента.

Глава V. Правительство штата San Andreas.

[Статья 5.0] Мэр штата San Andreas является главой всех субъектов и организаций.

[Статья 5.1] Никто не может указывать мэру последующий шаг, или изменять его взгляды насильно.

[Статья 5.2] Мэр может снять с себя полномочия управления в любой момент, написав "Отречение", однако, если будет выяснено, что это было сделано не по его воле, или сфальсифицировано, то следует признать данный документ недействительным.
Если это было законно, данный человек никогда не сможет стать главой какой либо государственной организации.

[Статья 5.3] Мэр избирается на срок равный 45 дням, максимальное количество вступлении на данный пост - 2 раза.

[Статья 5.4] Первое избрание производится лишь временным комитетом. Далее - народное голосование. В случае чрезвычайной ситуации главный заместитель становится верховным главой.
Если мэр похищен или убит, его главный заместитель также становится верховным главой правительства.

[Статья 5.5] Мэром может быть избран любой гражданин, который проживает в штате более 12 лет.

[Статья 5.6] Мэр имеет право:
1) Назначать работников на любой пост и на любой срок, не называя причины, а также увольнять, но если это не противоречит конституции.
2) Имеет право координировать деятельность всех государственных организации в штате. Имеет право высказать им своё мнение, однако посредственное участие имеет принимать лишь в некоторых случаях:

-Если действия организаций угрожают ему самому, угрожают штату, или противоречат конституции.
-Если директор государственной организации невменяем, или находится под давлением других опасных элементов.
-Если будет принята особая доктрина, вводимая на недельный срок. Будут нужны одобрительные подписи членов всех государственных фракции, а также заместителя.

3) Имеет право ставить вето на различные законопроекты.
4) Имеет высшую власть в государстве, однако не имеет право влиять на простой народ, то есть пропаганда своего режима или себя, насильно.
5) Подпись Мэра имеет высшую власть в документационных материалах, если она была совершена не насильным методом. Также, мэр неприкосновенен ни в каких условиях и своих действиях - презумпция невиновности. Исключение - импичмент.
6) Вносить на рассмотрение различные документы, законопроекты. Устраивать общегосударственные действия, не противоречащие религии, конституции, народности.
7) Мэр имеет право подавать заявление, о снятии какого либо лидера, с весомым доказательством. Заявление может быть рассмотрено в верховном суде, либо документ должен быть подписан более 2/3 лидеров государственных организации.

Авторы:
Makoto Nakamura
Alex Rodeo



Трудовой Кодекс Штата "San Andreas":


Трудовой кодекс — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде; является одним из основных источников трудового права. В большинстве случаев «трудовыми кодексами» называются не специально разработанные своды норм, а механически объединенные законы и правительственные постановления, принятые в разное время.





Заключение трудового договора


Статья №1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 4 ( четырех ) лет проживания в штате.


Статья №2. Гарантии при заключении трудового договора

2.1 Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2 Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.3 По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.


Статья №3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

3.1 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
3.2 Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Мэра штата San Andreas.





Прекращение трудового договора


Статья №4. Общие основания прекращения трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:
4.1 соглашение сторон ;
4.2 истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
4.3 расторжение трудового договора по инициативе работника;
4.4 расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4.5 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
4.6 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
4.7 обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Статья №5. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.


Статья №6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6.1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
6.2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
6.3 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
6.4 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6.5 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6.6 однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.




Рабочее время


Статья №7. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

7.1 Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами штата San Andreas относятся к рабочему времени.
7.2 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 65-70 часов в неделю.





Дисциплина труда


Статья №8. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).


Статья №9. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.


Статья №10. Снятие дисциплинарного взыскания

10.1 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.2 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.